ZukunftsMacher André Beier, HiddenCandidates 

Die ABC GmbH Professionelle Softwarelösungen ist seit 1996 am Markt und entwickelt und vertreibt Software für HR, Personalvermittlung und Zeitarbeit. Im IV. Quartal 2019 haben wir eine wertebasierte Kandidatenplattform „HiddenCandidates“ für Führungskräfte in Familienunternehmen ins Leben gerufen.

Werte der Kandidaten

Durch einen radikalen Perspektivwechsel und damit neuen Ansatz wird der Bewerbungsprozess auf den Kopf gestellt. Er besteht sowohl aus digitalen als auch bewährten analogen Leistungen, verbindet diese zielgerichtet und erreicht dadurch einen großen Mehrwert. Mit HC zeigen wir qualifizierte und wechselwillige Kandidaten auf und gehen inhaltlich einen neuen Weg der Rekrutierung: mehr Persönlichkeit/Werte im Vordergrund des Prozesses ergänzt um heutige Standards (Vita / Zeugnisse) in digitaler Form. Persönlichkeiten machen über HiddenCandidates auf sich und ihre Werte aufmerksam und können darüber mühelos identifiziert und kontaktiert werden.  Besonderes Augenmerk sind die Werte des Kandidaten. Passen Werte/Persönlichkeit mit den Unternehmenswerten überein, so gehen wir von einem zielgerichteten Rekrutierungsprozess aus, der für die Zukunft für diesen Kandidaten und dem Unternehmen erfolgreich sein kann.

Die Kandidaten erstellen ihr Profil mit gewünschter Zielposition und daraus wird ein anonymes, authentisches Persönlichkeitsprofil erstellt. Dieses wird Marktplatzteilnehmern zunächst anonym, nach Freigabe durch den Kandidaten dann sichtbar, zugänglich gemacht. Für den Kandidaten erfolgt ein kostenloses, telefonisches Kennenlerngespräch mit einem unabhängigen Coach, der Ziele und Werte des Kandidaten bespricht. Dabei erhält der Kandidat eine direkte Rückmeldung. Es besteht die Möglichkeit Vorstellungs-Videos und eine vom Coach erstellte Referenz zu hinterlegen.
Unternehmen können über die Suche Kandidaten filtern und einladen. Bei Interesse nimmt der Kandidat die Einladung an oder lehnt diese nach dem Anzeigen des Unternehmensprofils ab. Bei Annahme werden die verfügbaren Informationen des Kandidaten nur für dieses Unternehmen sichtbar. Zum schnellen Kennenlernen bieten wir die Möglichkeit zu einem Live-Interview mit automatischer Terminfindung. Der Kandidat kann weitere Coachings mit seinem bevorzugten Coach über HC vereinbaren.

Andreas-Baier ZukunftsMacher HiddenCandidates

André Beier, Geschäftsführer

HiddenCandidates gelingt es eine Kandidatenplattform mit Videorekrutierung, Live-Interview und Coaching sowie der Vorqualifizierung (Referenzerstellung) zu verbinden. Die vorqualifizierten Kandidaten stehen den Unternehmen sofort zur Auswahl mit den Features Videos, Referenz, Vita und Zeugnisse zur Verfügung. Und ermöglicht eine schnelle Besetzung. Somit wird der Rekrutierungsprozess erheblich verkürzt und stellt für HR-Manager und Geschäftsführung eine spürbare zeitliche und administrative Entlastung dar und entspricht einem disruptiven Geschäftsmodell. Ziel ist die Etablierung eines Rekrutierungsprozesses, der mit minimalem Aufwand den maximalen Erfolg erzielt.

Besonders wichtig ist uns, dass der Kandidat sich schnell und unkompliziert mit seinen Basisdaten registrieren kann und für Unternehmen im ersten Schritt anonym bleibt. Mit dieser einmaligen Registrierung steht er einer Vielzahl von Unternehmen sofort zur Verfügung. Der direkte Weg der Prüfung einer sogenannten „Passung“ erlaubt den Beteiligten eine schnelle und effiziente Prüfung ob ein Gespräch zielführend sein kann. Der Effizienzgewinn durch Vermeidung von Fehlentscheidungen hilft allen Beteiligten. Und in einem Live-Interview erfolgt dann der Schritt des weiteren Kennenlernens und Austausches mit Kandidaten, die dahingehend passend sind.

Für den Kandidaten heißt es: vieles Kann und nichts muss!
Der Kandidat entscheidet IMMER den nächsten Schritt.

Unsere Zielgruppe

Wechselwillige Führungskräfte im Mittel- und TOP-Management und familiengeführte Unternehmen, die ihre zukunftigen Mitarbeiter mit deren Werten kennenlernen und mit der Unternehmenskultur verbinden, umso nachhaltiger zu recruitieren.

Unsere Motivation

Menschen miteinander zu verbinden, die mit ihren Werten zusammenpassen und eine gemeinsame Zukunftsversion in den Unternehmen schmieden.

Warum sind Sie ein ZukunftsMacher?

Schon lange ist es dem geschäftsführenden Gesellschafter André Beier wichtig, nicht die Kandidaten auszuwählen die die besten Noten mitbringen, sondern die, die von ihrer Persönlichkeit am besten in das Unternehmen bzw. in die Teams passen.

Wird den Mitarbeitern genügend Freiraum gegeben, so können neue Talente (Fähigkeiten) entdeckt und entwickelt werden.

Denn Menschen, die miteinander harmonisch arbeiten und ihre Werte Leben sind erfolgreicher und zufriedener. Nur wenn die Kultur eines Unternehmens wirklich (mit)gelebt wird, kann der langfristige Erfolg erzielt werden.